বিশ্ব ডেস্ক: এক মার্কিন প্রতিষ্ঠানের সিইও( প্রধান নির্বাহী কর্মকর্তা) তার ১১০ কর্মীর মধ্যে ৯৯ জনকে একটি বাধ্যতামূলক সকালের মিটিং এ অনুপস্থিত থাকার কারণে চাকরিচ্যুত করেছেন। যেটি অনলাইনে তীব্র প্রতিক্রিয়ার জন্ম দিয়েছে।
এই সিদ্ধান্তটি Slack-এ ঘোষণা করা হয় এবং এটি কর্মীদের মধ্যে চাপের সৃষ্টি করে। বিশেষ করে, এক ইন্টার্ন জানান, তিনি কাজে যোগদানের এক ঘণ্টার মধ্যেই চাকরি হারিয়েছেন।
ইন্টার্ন Reddit-এ সিইওর বার্তাটি শেয়ার করেন, যা পরে ভাইরাল হয়। এই কোম্পানিটি বাদ্যযন্ত্র বিক্রয়ে বিশেষজ্ঞ।
Slack বার্তায়, সিইও বাল্ডভিন অনুপস্থিত কর্মীদের কঠোর ভাষায় সমালোচনা করেন:
“যারা আজ সকালে মিটিংয়ে উপস্থিত হননি, তাদের জন্য একটি আনুষ্ঠানিক নোটিশ: আপনারা সবাই চাকরিচ্যুত। আপনারা যা করতে সম্মত হয়েছিলেন তা করেননি, আপনারা চুক্তির শর্ত পূরণ করেননি এবং আপনারা মিটিংয়ে উপস্থিত হননি যেখানে আপনাদেরকে কাজ করতে বলা হয়েছিল।”
তিনি আরও বলেন, শুধুমাত্র মিটিংয়ে উপস্থিত ১১ জন কর্মী চাকরিতে থাকবেন। চাকরিচ্যুত কর্মীদের অফিসের সম্পদ ফেরত দিতে, অ্যাকাউন্ট থেকে লগআউট করতে এবং Slack ওয়ার্কস্পেস ত্যাগ করার নির্দেশ দেন।
Dear Team,
This is Baldvin, the CEO.
For those of you who did not show up to the meeting this morning, consider this your official notice: you’re all fired. You failed to do what you agreed to, you failed to complete your part of the contract, and you failed to show up to the meetings you were supposed to attend and work for.
I will cancel all agreements between us. Please return anything you have, sign out of all accounts, and remove yourself from this Slack immediately.
I gave you an opportunity to make your life better, to work hard, and to grow. Yet, you have shown me that you don’t take this seriously. Out of 110 people, only 11 were present this morning. Those 11 get to stay. The rest of you are terminated.
Get the **** out of my business right now.
Baldvin
অনলাইনে মিশ্র প্রতিক্রিয়া
অনলাইন তদন্তকারীরা সিইওকে বাল্ডভিন ওডসন হিসেবে শনাক্ত করেছেন, যিনি **দ্য মিউজিশিয়ানস ক্লাব**-এর প্রতিষ্ঠাতা। তার লিংকডইন প্রোফাইল, যেখানে “হায়ারিং” ব্যাজ প্রদর্শিত ছিল, তীব্র সমালোচনার মুখে পড়ে।
এই সিদ্ধান্ত অনলাইনে বিতর্ক উসকে দিয়েছে। কেউ কেউ ওডসনের দৃঢ় অবস্থানের প্রশংসা করেছেন, দায়িত্বশীলতার প্রয়োজনীয়তার কথা উল্লেখ করে। আবার অনেকে তার নেতৃত্বের পদ্ধতিকে সমালোচনা করেছেন এবং এত কঠোর প্রতিক্রিয়ার প্রয়োজনীয়তা নিয়ে প্রশ্ন তুলেছেন।
সমালোচকেরা মিটিংয়ের গুরুত্ব সম্পর্কে প্রেক্ষাপটের অভাবের দিকেও ইঙ্গিত করেছেন এবং এই গণছাঁটাই কোম্পানির সুনামকে কীভাবে ক্ষতিগ্রস্ত করতে পারে, তা নিয়েও উদ্বেগ প্রকাশ করেছেন।
এই ঘটনা কর্মক্ষেত্রে সংস্কৃতির পরিবর্তনশীল প্রকৃতি এবং কর্তৃত্ব ও সহমর্মিতার মধ্যে ভারসাম্য বজায় রাখার বিষয়টি নিয়ে প্রশ্ন তুলেছে। সূত্র : গাল্ফ নিউজ।
বিএনএনিউজ২৪, এসজিএন/শাম্মী
