বিশ্ব ডেস্ক: নানা কারণে মানুষ নিজের চাকরির ওপর বিরক্তবোধ করে।কলিগ,বসের আচরণ,স্যালারি পছন্দ না হওয়া, আসা যাওয়ার কষ্ট, ঠিকমত কাজের পরিবেশ না থাকা,আপনার মেধাকে মূল্যায়ন না করা ইত্যাদি প্রধান কারণ হতে পারে।
এ সব কারণে দেখবেন কখনও কখনও আপনি আর অফিসে যেতে চান না এমন তীব্র অনুভূতি নিয়ে সকালে ঘুম থেকে উঠেন, বা আপনি যদি বাড়ি থেকে কাজ করেন তবে আপনার কাজ করতে মোটেও ভালো লাগে না। মনের জোর পান না।
জার্মান শ্রম বিশেষজ্ঞ মাইকেল শোয়ার্টজ বলেন, কিন্তু শুধুমাত্র এই বাহ্যিক কারণগুলিই নয় যে কারণে লোকেরা কোম্পানির চাকরি ছেড়ে চলে যায়৷
অচেতন সমস্যা যেমন স্বীকৃতি এবং মনোযোগের অভাব, সেইসাথে কোম্পানির মধ্যে ব্যক্তিগত বিকাশের সম্ভাবনার অভাবও কর্মক্ষেত্রে অসন্তোষ সৃষ্টি করতে পারে।
“বেতন, মর্যাদা এবং বোনাস একটি কোম্পানির প্রতি অনুগত থাকার জন্য খুব কমই একটি প্রণোদনা। বেশিরভাগ কর্মচারী তাদের ব্যক্তিত্বের একজন ব্যক্তি হিসাবে স্বীকৃত হতে চান,” শোয়ার্টজ ব্যাখ্যা করেন।
অনুপ্রেরণামূলক কোচ এবং স্টাফ পরামর্শদাতারা জানান, কিছু লোক রয়েছে, একটা চক্রের মধ্যে কাজ করতে হয়, সে জন্য কাজ করে যাচ্ছেন। তবে নিজেদের অবমূল্যায়ন, মেধার স্বীকৃতির পরিবর্তে ভৎসনা করা, সভা ডেকে বসের অপমানজনক কথা বার্তা শোনানো,জুনিয়রকে দিয়ে নাজেহাল করানো এসবও কিছু নির্বাহীদের চাকরির প্রতি বিতৃষ্ণা জন্ম দেয়। তাই চাকরি ছাড়তে বা কর্মস্থল পরিবর্তন করতে এ সব লোকেরা বাধ্য হয়।
ধরা যাক আপনি কোম্পানি পাল্টালেন, একটি নতুন বস এবং একটি নতুন দল পেলেন: জিনিসগুলি এখন আপনার উন্নতি করতে বাধ্য, তাই না?
কিন্তু মাত্র কয়েক সপ্তাহ পরে, আপনি আগের মতোই অসুখী বোধ করেন। কেন?
“এটি প্রায়শই আত্ম-সচেতনতার অভাব বা নিজের প্রতি অসন্তুষ্টির কারণে হয়, যা পরিবেশের উপর দোষারোপ করা হয় এবং এই বিভ্রমের দিকে পরিচালিত করে যে একটি নতুন পরিবেশে সবকিছু স্বয়ংক্রিয়ভাবে ভাল হবে,” বলেছেন শোয়ার্টজ৷
এর অর্থ হল আপনার নতুন চাকরিতে অনেক প্রত্যাশা প্রক্ষেপিত হয় এবং হতাশা অনিবার্য হয়ে ওঠে।
“আমাদের কাজের সম্পর্কগুলি মূলত আমাদের অন্যান্য সম্পর্কের মতো,” বিশেষজ্ঞ ব্যাখ্যা করেন। “আপনি যদি না জানেন আপনার আসলে কী প্রয়োজন, আপনি নিজেকে অনেকগুলি অসম্পূর্ণ সম্পর্কের মধ্যে খুঁজবেন পাবেন।”
সুতরাং, এটি সবই আত্ম-প্রতিফলন সম্পর্কে এবং খুঁজে বের করার বিষয়ে যা আপনাকে সত্যিই চালিত করে এবং অনুপ্রাণিত করে। “বাহ্যিক কারণগুলি পরিবর্তন করার চেষ্টা করার পরিবর্তে, আপনাকে আপনার অভ্যন্তরীণ কম্পাস খুঁজে বের করতে হবে,” শোয়ার্টজ বলেছেন।
সুতরাং, আপনি যেমন আশা করেছিলেন তেমন নতুন চাকরি পাওয়া যায় নি, কিন্তু অবিলম্বে আবার চাকরির খোঁজে যাওয়ার অর্থ কি?
অবশ্যই, কখনও কখনও প্রথম ইমপ্রেশন সম্পূর্ণ ছবি দেয় না, এবং নতুন চাকরিটি আপনার প্রত্যাশার থেকে বেশ ভিন্ন হতে পারে।
“আবেদন প্রক্রিয়ায়, শুধুমাত্র আবেদনকারীই নয়, কোম্পানিটিও তাদের সেরা দিকটি উপস্থাপন করার চেষ্টা করে, তাই অবশ্যই বিষয়গুলি পরিষ্কার করা হয়,” ক্যারিয়ার কোচ ক্রিস্টোফ বার্গার ব্যাখ্যা করেন।
যাইহোক, তিনি আপনার নতুন চাকরির সুযোগ দেওয়ার পরামর্শ দেন।
সর্বোপরি, চাকরি পরিবর্তন করতে সময় লাগে এবং প্রচুর পরিশ্রমের প্রয়োজন হয়, বিশেষ করে যদি আপনি নিখুঁত অবস্থান খুঁজেন।
বার্গারের মতে, পরিবর্তনের জন্য স্পষ্টভাবে সংজ্ঞায়িত ধারণা নিয়ে আসার চেষ্টা করা এবং আপনার বসের সাথে সেগুলি নিয়ে কথা বলা একটি প্রথম পদক্ষেপ হতে পারে।
নিজের জন্য একটি সময়সীমা নির্ধারণ করা যার দ্বারা পরিবর্তনটি কার্যকর করা উচিত আপনি আবার চাকরির সন্ধানে যাওয়ার আগে আরেকটি বিকল্প হতে পারে।
আপনি আবার পুরানো কাজ ফিরে পেতে চাইবেন
যদি নতুন কর্মস্থলে পরিস্থিতির উন্নতি না পান , তবে আপনার পুরানো চাকরিতে ফিরে যেতে ইচ্ছে হতে পারে।
বার্গার বিশ্বাস করেন যে এটি একটি ভাল ধারণা নয়, কারণ আপনার পদত্যাগ সাধারণত বিশ্বাসের ভিত্তি ভেঙে দেয়। “তাছাড়া, আপনি কেন প্রথমে সেখান চলে যেতে চেয়েছিলেন তা ভুলে যাওয়া উচিত নয়।”
একবার চাকরি ছেড়ে দেয়া এবং ঘুরে ফিরে আবার ফেরত আসাকে অনেকে ভাল চোখে দেখেন না।
তাই আপনার বর্তমান চাকরিতে কিছু জিনিস পরিবর্তন করার চেষ্টা করা এবং ভালোর জন্য ছেড়ে যাওয়ার সিদ্ধান্ত নেয়ার আগে আপনার বসের সাথে আপনার চাহিদা, সমস্যা ও সম্ভাবনাগুলো সম্পর্কে কথা বলা উচিত। প্রতিষ্ঠানের কোথায় গাফিলতি রয়েছে, অতিরিক্ত খরচ হচ্ছে, অযথা খরচ হচ্ছে বসের সাথে আলোচনায় এসবও থাকা উচিত। তাতে বস আপনার সম্পর্কে উঁচু ধারণা পোষণ করবেন।
হুট করে চাকরি ছেড়ে দেয়া উত্তম সমাধান নাও হতে পারে। নিজের, পরিবারের আর্থিক নিরাপত্তার কথা ভেবে আরেকটি চাকরি নিশ্চিত না করে ছেড়ে দেয়াটা বোকামি।
সূত্র : ডেইলি সাবাহ্।
বিএনএনিউজ২৪,জিএন /হাছিনা আখতার মুন্নী
